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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：A

2.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:一般系统

答案：A

3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:水平流动和垂直流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:纵向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和纵向分解

答案：D

5.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:人的劳动不应被视为商品

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：C

6.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:内外系统的配套性和协同性

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：A

7.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:目标性

C:纲领性

D:全局性

答案：C

8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：B

9.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案：A

10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:社会

D:个人

答案：A

11.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:效价

C:期望

D:公平

答案：D

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:心理损失

D:资本投人

答案：B

13.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

14.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:随机抽取员工

答案：A

15.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

17.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：A

18.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：B

19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:人力资源部

答案：B

20.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训活动组织

答案：C

21.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：C

22.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：C

23.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。