2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精选答案.docxVIP

专业精品湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：B

2.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识?

答案：B

4.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:招募

C:选拔

D:录用

答案：C

5.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:顺序法只将分数排队

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：A

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：B

7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

8.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:按调整后的方案确定

C:继续修改

D:按原来的方案确定

答案：B

9.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:准确性

C:全面性

D:系统性

答案：C

11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：C

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案：D

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的薪资制度

D:企业经营目标

答案：A

14.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：A

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘计划

答案：C

17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:5年

C:7年

D:3年

答案：B

18.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:周全、详尽

答案：B

19.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

20.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓