2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（预.docxVIP

专业精品湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

3.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:文化因素

C:个人因素

D:社会因素

答案：A

5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:10万元以上

答案：B

6.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:补充协议

C:法定条款

D:约定条款

答案：C

7.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:12个月

C:9个月

D:6个月

答案：D

8.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:层次

C:特点

D:性别

答案：B

9.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位员工的工作活动

答案：D

10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：B

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

12.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:某些成本项目部分交叉

答案：A

13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:培训开发

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：C

14.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:计划工作量

C:实际工作量

D:劳动生产率

答案：A

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

16.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监察机关

C:监督机关

D:法人机关

答案：D

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:经济手段

D:行政手段

答案：A

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：A

19.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：B

20.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:独立性

C:整体性

D:动态性

答案：C

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:工作热情考评

答案：D

22.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:综合性集体合