2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:全方位发现人才

D:求全责备

答案：D

2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:专家

D:总经理

答案：C

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:招聘阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:能级的原则

答案：A

7.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：A

8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理场

C:管理层

D:操作层

答案：B

9.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：B

11.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:地方性劳动法规

C:判例法

D:劳动规章

答案：A

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放?

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

13.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:工作调换

C:学校招聘

D:重新聘用

答案：C

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：A

15.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:专业对口

C:公司名气

D:薪水的高低

答案：A

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

18.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

19.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:学习能力

C:道德品质

D:领导能力

答案：D

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:电话会议法

C:综合采用上述方法

D:书面调查法

答案：A

21.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权变管理

C:权威管理??

D:动态管理

答案：D

22.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：C

23.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评