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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:2

C:1.5

D:1

答案：C

2.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:利润表

C:利息表

D:年金表

答案：B

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工招聘记录

答案：A

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:最具基础性

C:约束范围最广

D:企业组织中层次最低

答案：A

5.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:用人不疑原则

答案：C

6.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确工作重点，突出工作要点

C:明确员工绩效

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：C

7.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:3月

D:1月

答案：C

8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:法人机关

C:监察机关

D:监督机关

答案：B

9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对成本具有控制性原则

C:对内具有公正性原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

10.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:以一对一为主要指导方法

C:是任职前培训的延续

D:培训时间长

答案：D

11.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

12.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:3个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:180元

D:100元

答案：C

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：A

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:工作关系

C:交流方面

D:工作态度

答案：A

19.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.9

D:0.5

答案：B

20.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖金

D:薪资

答案：B

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

22.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确