- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【实用】
第I部分单选题(50题)
1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在的这个单位,才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是()。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:单位不会合理地使用人才
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:人才浪费十分可惜
答案:D
2.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于()
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案:A
3.在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。
A:先义后利
B:唯利而行
C:重利轻义
D:得利弃义
答案:A
4.(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案:C
5.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:岗位调整
C:工作分析
D:薪酬调整
答案:C
6.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。
A:网状职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案:A
7.人力资源管理的()双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:计划性和战略性
D:经营性和战术性
答案:A
8.团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案:A
9.在解决问题的过程中,()将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案:C
10.()不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案:D
11.()是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案:D
12.在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。
A:表面上信任,实际上不信任
B:相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:既信任,又怀疑
D:即使信任,也要加强防范和戒备
答案:B
13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。
A:企业的中高层管理人员
B:企业的技术人员
C:企业外专家
D:工会代表
答案:D
14.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:人力资源规划
C:培训与开发
D:招聘与配置
答案:B
15.一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:创新策略
D:吸引策略
答案:B
16.高级主管人员的工作价值取决于()。
A:市场薪酬水平
B:自身具备的能力
C:岗位的相对价值
D:部门职权及管理幅度
答案:D
17.采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重()。
A:激励产品创新和技术变革
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:研究竞争对手的成本,提高绩效工资的比重
答案:D
18.()是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训动机
C:学习能力
D:培训能力
答案:A
19.()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:情景模拟
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案:D
20.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9001
C:ISO9000
D:ISO10015
答案:D
21.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案:C
22.通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案:B
23.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人,你与他相处时会()。
A:多说好话
B:少说多做
C:忍无可忍
D:尽量躲避
答案:D
24.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发
您可能关注的文档
- 2024年父亲的病作文600字精选8篇 .pdf
- 2024年爆破工作总结范本(2篇) .pdf
- 2024年燃气生产运行安全监督管理有关知识解读 .pdf
- 2024年煤矿“雨季三防”工作总结范文(3篇) .pdf
- 2024年烟花爆竹经营单位企业主要负责人考试模拟试题(100题)含答案优质.pdf
- 2024年演讲有创意的自我介绍模版(2篇) .pdf
- 2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案(巩固).docx
- 2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】.docx
- 2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案(实用).docx
- 2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案(名师推荐).docx
文档评论(0)