2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

2.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：A

3.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:自力救济

C:调解救济

D:社会救济

答案：B

4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：B

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

7.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

9.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:岗位调整

C:薪酬调整

D:员工培训

答案：A

10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:②④①⑤③

答案：D

11.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：A

12.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:自我管理

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：D

13.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：B

14.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第四层

B:第二层

C:第一层

D:第三层

答案：D

15.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:结构形式相同

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训效果评估

答案：A

17.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:自我效能

C:培训动机

D:培训能力

答案：B

18.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

19.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:最后要对提出的想法进行综合

C:从符合常识、规律的角度思考

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：B

20.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:麻木型

答案：A

21.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:既信任，又怀疑

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:表面上信任，实际上不信任

答案：A

22.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:做出薪酬决策

答案：A

23.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D: