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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

2.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：C

3.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：B

4.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：B

5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：B

6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

7.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：B

8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:内部流程类指标

D:学习与成长类指标

答案：B

9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

10.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:同因素理论

答案：A

12.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:1小时到3小时

答案：A

13.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

14.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:独特性

C:客观性

D:相对性

答案：D

16.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

17.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:生育保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：B

19.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

20.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:3

C:4

D:2

答案：A

21.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:人事参与

C:企业系列化

D:业务控制

答案：D

22.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:重新界定边界

C:弹性工作制

D:愿景驱动型组织

答案：C

23.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

24.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:履行“三包”规定，对