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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及1套完整答案

第I部分单选题(50题)

1.内部招聘中的局限是()。

A:筛选难度大

B:招聘成本大

C:进入角色慢

D:近亲繁殖

答案:D

2.截止2015年8月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。

A:4500

B:300

C:6000

D:7500

答案:C

3.(2016年5月)在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训执行者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案:B

4.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:市场改良

C:产品改良

D:市场营销组合改良

答案:A

5.孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:公忠为国

D:爱岗敬业?

答案:B

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案:D

7.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:工作任务分析法

C:观察法

D:面谈法

答案:B

8.()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:保险福利项目

答案:B

9.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点()。

A:需要多种存档程序

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案:A

10.如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。

A:快言快语

B:语气轻柔?

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案:C

11.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:主题的挑选难度大

D:学员参与性较强

答案:D

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。

A:5年

B:8年

C:12年

D:10年

答案:C

13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

A:2

B:1.5

C:1

D:2.5

答案:B

14.有薪节假属于经济性福利,其形式不包括()

A:探亲假

B:假日

C:节日

D:探友假

答案:D

15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.07

C:0.08

D:0.06

答案:A

16.()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:最优化原则

C:能级的原则

D:标准化原则

答案:B

17.()通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案:A

18.社会主义职业道德确立了以()为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:办事公道

D:诚实守信?

答案:B

19.(2017年11月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案:C

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为()。

A:140元

B:160元

C:128元

D:260元

答案:A

21.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案:B

22.下列各项中,属于社会保险内容的是()。

A:社会救济

B:失业保险

C:财产保险

D:社会福利

答案:B

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