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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:5

C:8

D:3

答案：B

2.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:非物质利益相关性

C:明确的规定性

D:非强制性

答案：C

3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:反垄断法

答案：A

4.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

5.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:流程规划

答案：A

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:2

C:0.5

D:1

答案：B

8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：A

9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:外部心理障碍

C:内部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：A

10.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：A

12.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：A

14.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:查看规章制度，看如何处理

C:找主管，承认错误

D:找几个老乡合计一下

答案：C

15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：B

17.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

18.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:权威型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

19.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：B

20.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

21.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

22.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:薪酬

C:职务

D:职业规划

答案：B

23.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：A

24.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

25.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之