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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：A

2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：B

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：C

4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

5.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:15

D:60

答案：D

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工工作的满意度

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：B

7.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：D

8.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:面谈法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：A

10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:从众型

答案：C

11.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:麻木型

D:权威型

答案：A

12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案：D

13.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:内部指标和外部指标

C:业绩指标和驱动指标

D:财务指标和非财务指标

答案：A

14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否需达成统一意见

D:是否有主持人

答案：B

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:上下班交通

C:工资奖金福利待遇

D:自己重新创业

答案：B

16.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:马斯洛

C:梅奥

D:韦恩?卡肖

答案：C

18.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作岗位

C:工作经验

D:工作技能

答案：A

19.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

20.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:资金控制

C:预算控制

D:分配控制

答案：D

21.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:企业更加应看重内部的评价

答案：B

23.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO800

D:ISO26000

答案：D

24.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：C

25.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:cops

D:D