2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【含答案】.docxVIP

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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

2.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场匹配型

C:市场落后型

D:市场混合型

答案：B

3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬体系的完备性

D:员工贡献率

答案：B

4.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:芒斯特伯格

C:泰勒

D:罗伯特·欧文

答案：D

5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:核心福利项目可以随意选择

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:每个员工都有福利限额

答案：B

6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否替代

C:能否借用

D:能否他用

答案：C

7.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

8.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:离职创业

C:停薪留职

D:解聘

答案：D

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:员工个人终身学习

B:团队学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：C

10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

11.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:再帮助时需要考虑一下

C:绝对不会再帮助他们

D:感觉很矛盾

答案：A

12.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:②①⑤④③

D:①③②④⑤

答案：D

13.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:教育背景

C:性别

D:求职动机

答案：C

14.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：D

15.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

16.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:统筹地区所在医疗机构

D:工会组织

答案：B

18.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队规模

答案：C

19.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

21.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:智力资本

C:物质资本

D:人力资本

答案：D

22.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案：B

23.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:综合加权法

答案：D

24.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（