2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编答案.docxVIP

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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:WH

答案：B

2.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技能角度

C:技术角度

D:财务角度

答案：A

3.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工流动行为倾向

答案：D

4.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

5.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:综合选拔法

答案：A

7.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作经验

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

8.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

9.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:持股制度

C:期股制度

D:年薪制

答案：D

10.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

11.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第三阶段

C:第五阶段

D:第二阶段

答案：C

12.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：B

13.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬的合法性分析

答案：B

15.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.15

B:0.2

C:0.1

D:0.25

答案：B

16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

17.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

18.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：B

19.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:辐射思维

C:收敛思维

D:想象思维

答案：D

20.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:对比想象

C:相似想象

D:因果想象

答案：D

21.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：C

22.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理制度需要做哪些修改调整

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:各绩效子系统间相互配合协调的情况

D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

答案：D

23.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:5

C: