2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整版.docxVIP

专业精品湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:降职后工资一定会随之降低

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：C

2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

3.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:劝他别再做好事了

C:鼓励他继续下去

D:和自己关系不大，不会去管

答案：C

4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

5.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：D

6.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评运作体系设计

C:前期准备阶段

D:制定绩效管理制度

答案：B

7.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

8.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

9.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：C

10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

11.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:法律责任

C:经济责任

D:股东责任

答案：B

12.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：D

13.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：A

14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

16.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：A

17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:普遍性

答案：B

18.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:卖掉器官

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:已经尽力，听天由命

答案：D

19.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:SDS

C:RIT

D:DAT

答案：D

20.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:责任链

C:控制幅度

D:员工人数

答案：C

21.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

22.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

23.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:组织考评和个体考评