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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:公力救济

答案：B

2.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:12个月，30％

C:12个月，15％

D:6个月，15％

答案：B

4.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：B

5.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:利润

C:员工满意度

D:客户满意度

答案：B

6.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：B

7.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:无保障工资的纯利润分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：B

8.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:01:01:02

C:02:02:01

D:02:01:01

答案：D

9.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：C

10.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:较高的工资加奖金

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:单一的高工资

答案：A

11.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:关联公司

C:集团公司

D:全资子公司

答案：D

12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:集团战略

C:责权对等

D:母子公司

答案：A

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作丰富化

B:员工降职

C:工作岗位轮换

D:员工晋升

答案：C

14.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:H型

D:M型

答案：A

15.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:内部指标

C:外部指标

D:驱动性衡量指标（如循环周期）

答案：D

16.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:全面评价

C:发展创新

D:利益整合

答案：C

17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：B

18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：B

19.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:区域系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

20.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:再造性想象训练

C:无意想象训练

D:创造性想象训练

答案：C

21.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：B

22.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:提供了全面的综合框架

C:考