2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）.docxVIP

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

2.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

3.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:培训

C:试用期限

D:工作报酬

答案：D

4.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:18个月

D:24个月

答案：D

5.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

6.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职责

C:职位

D:权限

答案：D

7.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:独立性

C:经济性

D:整体性

答案：D

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：A

9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：C

10.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：B

11.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:管理规则

C:培训课程

D:培训主题

答案：A

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:20个月

C:6个月

D:12个月

答案：B

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:各类专业人才的供给

C:管理机制和组织状况

D:企业的生产经营状况

答案：B

14.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:节省时间

答案：A

15.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

16.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

17.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:自我考评

C:业绩考评