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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

2.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：A

3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:帕累托定律

D:人均GDP

答案：D

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理??

D:员工招聘记录

答案：A

6.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:时间性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

8.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动力资源

答案：C

9.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:控制幅度

D:绝对指标

答案：B

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:大于0.4

C:在0.2～0.4之间

D:小于0.2

答案：D

11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:内部提升费用

C:选拔费用

D:招聘人员差旅费

答案：B

12.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:现场观测

C:德尔菲法

D:面谈

答案：C

13.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

14.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:开放式

B:假设式

C:封闭式

D:清单式

答案：A

15.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:多因性

C:流动性

D:多维性

答案：A

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:文化课学习

C:上岗后的分散训练

D:上岗前的集中训练

答案：D

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重失职被降职

D:企业调整生产任务

答案：D

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:认真对待原则

答案：C

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理权的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：A

21.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:计件工资制

D:计时工资制

答案：C

22.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

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