2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库汇编.docxVIP

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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

3.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

4.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

5.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：B

6.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:只得再增加一些取暖设施

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效监测

D:绩效评价

答案：B

9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工满意度

C:客户满意度

D:员工训练成本和次数

答案：A

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

11.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:态度

C:能力

D:财务

答案：D

12.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:在培训中任教

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：A

13.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本运营型

答案：B

14.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:决策能力

C:整体运作能力

D:计划能力

答案：A

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：A

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:OHSAS18000

D:IS014000

答案：A

17.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

18.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:和事佬儿

C:制造小摩擦的人

D:恶意中伤别人的人

答案：A

19.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案：C

20.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

21.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:时间梯度原则

答案：A

22.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：C

23.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

24.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:关联协作企业

C:控股子公司