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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PFQ

答案：A

2.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:500人

D:50人

答案：B

3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:Y

D:S

答案：C

4.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:企业

B:部门

C:班组

D:岗位

答案：A

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:早出晚归，加班加点

答案：A

6.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

7.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：C

8.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:创新策略

C:廉价策略

D:优质策略

答案：D

9.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:无发展

C:衰退

D:合并或迅速发展

答案：D

10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：C

11.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:同行业人员具有多标准工资率

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：A

12.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:工作满意度调查

D:员工流动后果分析

答案：C

14.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:反对张某，觉得他缺乏独立思考

B:觉得张某难以理解

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：A

15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

16.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

17.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:累积性

D:能动性

答案：C

18.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判策略

C:谈判实力

D:法律因素

答案：A

19.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:理解能力

C:统计能力

D:分析能力

答案：D

20.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:形成多个自主管理团队

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织要不断学习

答案：C

21.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:直线职能型总部

D:运作型总部

答案：A

22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:家庭问题

C:员工的个性特点

D:生活条件

答案：D

23.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

24.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:自己想怎么做，就怎么