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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:它能够提高学员的行为能力

答案：B

2.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

3.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业实践机会

C:企业竞争机会

D:企业优势机会

答案：A

4.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：C

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：D

6.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:社会保障

C:安全保障

D:养老保障

答案：B

8.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:主体

D:对象

答案：D

10.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:智力

D:产业

答案：C

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：C

12.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:推动了企业改革人事关系

答案：A

13.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:企业定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：D

14.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:取得主管领导的审批意见

C:制定调查工作的行动计划

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：B

15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:监察机关

C:法人机关

D:司法机关

答案：C

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:比较研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:收集考评数据

答案：C

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计数工资

C:计件工资

D:计量工资

答案：C

19.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:调整

C:改变

D:调解

答案：C

21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

23.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评方法

C:考评类型

D:工作要项

答案：D

24.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原