2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇编.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

2.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:理解能力

C:概括能力

D:分析能力

答案：D

3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：A

5.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:经营策略

D:企业文化

答案：D

6.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:战略型

答案：A

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:利润

C:项目

D:客户投诉

答案：C

8.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

9.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

10.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

11.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：A

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:培训激励子机制

C:培训开发子机制

D:反馈与考核子机制

答案：C

13.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:30分钟

D:3小时

答案：B

14.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:可以有效控制管理者短期行为

C:指标单一,调整起来比较简单

D:反映的利润是真正的利润

答案：C

15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:董事会的成员

D:经理班子成员

答案：C

16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:设计岗位胜任特征模型

C:建立考评组织机构

D:进行工作分析

答案：C

17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:政治原因

C:生活原因

D:社会原因

答案：C

18.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

19.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：A

21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案：A

22.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：B

23.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：B

24.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工资福利待遇

D:工作的安全性

答案：B

25.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上