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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:希望点列举法

C:二元坐标法

D:缺点列举法

答案：A

2.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

3.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:工作本身

答案：B

4.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:放松训练

C:弹性工作制

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

5.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理方法

C:科学管理模式

D:科学管理原理

答案：D

6.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：C

7.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:顾客

D:投资者

答案：D

8.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

9.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：B

10.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：A

11.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管具有多层级结构

答案：B

12.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:劝导

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:向上级反映

答案：B

13.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:发展创新原则

D:机会均等原则

答案：B

14.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:企业工作条件和环境方面

C:其他影响员工流动

D:员工个人发展方面

答案：B

16.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：A

17.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：A

18.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:员工的贡献率战略

答案：D

19.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:德尔菲法

C:相关分析

D:编码字典法

答案：B

20.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:无发展或衰退阶段

B:企业战略目标阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：B

21.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:自我认识

C:社会角色

D:知识

答案：D

22.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

23.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:共同投资

C: