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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:从众型

答案：C

3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以过程为基础的模式

答案：B

5.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：A

6.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据流程划分的边界上

答案：C

7.WAI和（）有关。

A:岗位

B:职位级别

C:工作态度

D:能力

答案：C

8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：A

9.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

10.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

11.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:集团公司

C:关联公司

D:全资子公司

答案：D

12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:企业级

C:班组级

D:岗位级

答案：D

13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:家族式

C:官僚式

D:市场式

答案：B

14.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：A

15.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:成本控制

C:创新

D:关注顾客

答案：B

16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:经济责任

C:股东责任

D:法律责任

答案：D

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:无形支出

D:资本投入

答案：C

18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:工具

D:效价

答案：D

19.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：A

20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:3

C:5

D:2

答案：C

21.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:相关分析法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：A

22.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:无论远近，一定找回

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：B

23.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

24.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:企业管理人员训练

C:儿童心理疾病治疗

D:军事训练

答案：C

25.在实际业绩达到