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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:840

C:420

D:168

答案：B

2.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的概念

答案：B

4.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：C

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘目的

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

11.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：D

12.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

13.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理不善

D:人力资源生产安全教育

答案：A

14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:继续修改

C:按原来的方案确定

D:按调整后的方案确定

答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的应用范围相同

D:二者的计量单位不同

答案：C

16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:法定条款

C:补充协议

D:专项协议

答案：B

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：D

19.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

20.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性??

D: