2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docxVIP

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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:深入电话访谈

C:统一的企业内面试

D:单独的校园内面试

答案：D

2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:直线职能制

C:执行部制

D:事业部制

答案：C

3.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:企业生产技术进步

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：A

4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评方法

C:考评类型

D:绩效标准

答案：A

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：B

6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：A

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案：C

8.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:受训者在接受培训期间的工资

D:设备、器材的购置费用

答案：B

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

10.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:采用适当的核算方法

C:加强费用开支的审核和控制

D:控制成本和节约能耗

答案：D

12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

13.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金?

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:集体协商制度

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

15.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:小贤小用

C:不贤不用

D:任人唯贤

答案：D

17.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:非全时工作制

C:弹性工作制

D:对班制

答案：D

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:控制功能

答案：D

19.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:劳动密集水平程度

C:地区经济发展水平

D:行业性质的一致性

答案：A

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：C

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①②③④⑤

答案：B

22.在制定绩效管理制度