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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:集体合同为定期合同

答案：A

2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:本地区年度经济增长率

C:城镇居民消费价格指数

D:居民薪酬满意度

答案：D

3.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

4.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:社会心理要素

C:劳动技能

D:劳动责任

答案：B

5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:5～6

C:1～2

D:4～8

答案：D

6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:严爱相济，用人不疑

C:用人所长，人适其岗

D:用人不疑，任人唯贤

答案：C

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业管理

D:企业经营

答案：B

9.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:员工价值观与满意度

C:人员整体的素质结构

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

11.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:路径目标理论

D:参与模型

答案：C

12.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

13.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应?

D:积极、灵活、肯干

答案：A

14.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位写实

C:观测法?

D:岗位抽样

答案：D

15.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

16.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:因特网

答案：B

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:产量定额

C:时间定额

D:看管定额

答案：B

18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:零售业专业杂志

C:网上招聘

D:小册子

答案：A

19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归因

C:归纳

D:总结

答案：B

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:岗位分段写实

C:工组岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

21.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

22.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能岗匹配原理

C:能级匹配原理

D:人得其位原理

答案：B

23.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持(