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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的特点

答案：A

2.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：B

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最高工资

答案：B

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:市场工资水平

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：A

6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动法

答案：D

7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:劳动条件

C:工作标准

D:工作内容

答案：D

8.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：C

10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

12.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:4W1H

C:5W1H

D:4W2H

答案：A

13.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:可扩大劳动者的知识面

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：A

14.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：A

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法?

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：B

18.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体步骤

C:具体内容

D:具体手段

答案：B

19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:语言简洁

C:多采用主观问题方式

D:问题清楚明了无歧义

答案：C

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

21.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:岗位

D:职位

答案：A

22.企业录用职工的，应当自录用之日起（）