2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】.docxVIP

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:福利保险

D:住房补贴

答案：B

2.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:相关分析

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

3.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+发展式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

4.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:是具体的量化的

C:和业绩有一定关联

D:有职位层次之分

答案：C

5.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业资本和财务实力

答案：C

6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:认知能力

C:调节能力

D:预警能力

答案：C

7.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：C

8.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投人

C:心理损失

D:有形支出

答案：A

11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:并列并联

D:循序制定

答案：A

12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:降职后工资一定会随之降低

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：C

13.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:递减加价

C:二次等比

D:一次到位

答案：D

14.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:外形相似联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：D

15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：B

16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:制定绩效改进计划

C:绩效反馈面谈

D:核算考核结果

答案：B

17.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:共同投资型

D:层层控股型

答案：D

18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：C

19.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：B

20.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

21.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:业务管控型

答案：A

22.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

23.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:组织

C:部门

D:团队

答案：D

24.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。