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会议考勤与出勤考核制度

公司名称

会议考勤与出勤考核制度

第一章总则

第一条为确保公司各项会议的有序进行，提高会议效率，规范员工出勤行为，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条会议考勤与出勤考核制度旨在：

1.提高员工对会议的重视程度；

2.保障会议的顺利进行；

3.促进员工工作积极性和纪律性；

4.为公司人力资源管理和绩效评估提供依据。

第二章会议考勤

第四条会议考勤制度包括以下内容：

1.会议类型：公司定期会议、部门会议、专项会议、培训会议等。

2.考勤方式：采用签到、签退的方式进行。

3.考勤记录：每次会议结束后，组织者需在会议记录中注明参会人员名单及考勤情况。

第五条考勤要求：

1.员工应按时参加会议，不得无故缺席。

2.如因特殊情况无法参加会议，应提前向会议组织者请假，并说明原因。

3.参会人员需携带个人工作牌或身份证件签到。

第六条会议迟到与早退的处理：

1.迟到者，会议开始后10分钟内到场的，记为迟到；迟到超过10分钟，未说明原因的，按缺席处理。

2.提前10分钟离开的，记为早退；早退超过10分钟，未说明原因的，按缺席处理。

3.迟到或早退两次（含两次）以上者，取消当月会议考勤奖励。

第七条缺席会议的处理：

1.未经批准缺席会议者，每次扣除当月会议考勤奖励的50%。

2.因特殊情况需缺席会议的，需提前向会议组织者请假，并说明原因，经批准后方可缺席。

3.长期请假（连续3天以上）者，不得参加任何会议，直至请假结束。

第三章出勤考核

第八条出勤考核包括以下内容：

1.考勤记录：以员工签到、签退记录为依据，每月进行一次汇总。

2.请假制度：员工请假需遵守公司请假制度，审批流程和时限。

3.加班制度：员工加班需遵守公司加班制度，加班时间需经过批准。

第九条出勤考核标准：

1.旷工：无故未按时报到或未经批准擅自离开工作岗位，每次旷工按一天扣除工资。

2.迟到、早退：按实际情况扣除相应时间的工资。

3.请假：根据请假类型和批准情况，按比例扣除工资。

第十条出勤考核结果的应用：

1.出勤考核结果作为员工绩效考核的依据之一。

2.出勤考核不合格者，公司将视情况给予警告、通报批评或解除劳动合同等处分。

第四章附则

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度的解释权归公司人力资源部所有。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

以上内容为会议考勤与出勤考核制度的初步定制，具体实施时可根据公司实际情况进行调整和补充。