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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：B

2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:说明情况，自己不捐

答案：B

3.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:20日

C:50日

D:10日

答案：A

5.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:设计师、仆人和教练

C:设计师、家长和仆人

D:家长、仆人和教练

答案：B

6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

7.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

8.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：C

9.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

10.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:要求主管人员进行授权

C:针对考核目标进行评价

D:建立企业内部奖惩制度

答案：A

11.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:环境管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：C

12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:激励产品创新和技术变革

答案：A

13.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:100%-200%

C:30%-50%

D:10%-30%

答案：A

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：D

16.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:分工协作

C:无形资产共享

D:规模经济

答案：C

17.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对工资

C:市场状况对用工量

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

18.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:专项协商

C:集体协商

D:职工协商

答案：C

19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

20.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:就业与失业

D:劳动关系

答案：A

21.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:岗位

C:能力

D:职位级别

答案：A

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:理念层

答案