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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品(名师系列)

第I部分单选题(50题)

1.()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:职位

D:工作

答案:D

2.李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。

A:是不对的

B:是对的

C:李某必须遵守

D:不可以协商

答案:B

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协作履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案:D

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案:C

5.企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织环境

C:组织变动情况

D:组织目标

答案:B

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。

A:10年

B:12年

C:8年

D:5年

答案:B

7.造成绩效信息失真的原因不包括()。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案:C

8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案:A

9.在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:人工成本

B:间接成本

C:直接成本

D:总成本

答案:C

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:不能激发受训者的学习热情

D:会占用培训者大量时间

答案:C

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:奉献社会?

D:诚实守信

答案:A

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。

A:支持活动?

B:销售渠道

C:售后服务

D:生产加工

答案:A

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案:C

14.关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案:C

15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等,各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案:C

16.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:针对性强

答案:A

17.()是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:薪酬管理

答案:A

18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:薪酬

D:工资

答案:D

19.战略控制一般由三方面的活动组成,不包括()

A:设计战略控制程序

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:针对偏差采取纠偏行动

D:制定战略评价标准

答案:A

20.社会

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