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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:技术等级工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：B

3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：A

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:约定关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：C

7.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:20～30

C:3～5

D:10～12

答案：A

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:能力要求

C:经历要求

D:年龄要求

答案：D

12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：A

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

15.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:提高生产效率的途径

C:组织发展的有力措施

D:人事决策的基础

答案：A

17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

18.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动合同

C:劳动法

D:劳动规则

答案：C

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A: