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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:培调规划部

C:企业首席学习官

D:教学研究部

答案：D

2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:控股子公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

3.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

4.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:创新型

D:优质型

答案：B

5.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:全球契约

C:国际劳动宪章

D:社会责任指南

答案：D

7.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:劳动力资本

D:保留工资

答案：B

8.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:认同感

C:挑战性的工作机会

D:成就感

答案：A

9.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：D

10.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

11.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：C

12.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:直线参谋组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案：B

13.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

14.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:委员会组织

答案：B

15.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

16.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:公会的受益点

C:双方的谈判力量

D:社会舆论倾向

答案：C

19.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:辐集思维

D:颠倒思维

答案：C

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:年龄

C:种族

D:性别

答案：D

21.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:管控型总部

答案：A

22.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:储蓄换取购买股票的权利

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:年终分享利润以股票形式发放

D:年终时向员工赠送股票或期权

答案：C

23.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:积累性

C:收益递增性

D:能动性

答案：B

24.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

25.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）