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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

2.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:台账

C:工资条

D:工资明细

答案：A

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:学习过程

D:个性与感知

答案：A

4.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:知识

C:技能

D:行为调整和心理训练

答案：D

5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:社会平均工资水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:无能力履行?

答案：D

8.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:身高170cm以上

C:手眼足协调

D:颜色辨别能力

答案：B

9.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

10.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:不公开广告

C:遮蔽广告

D:秘密广告

答案：C

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

12.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：B

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：C

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

16.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:整理—收集—保管

C:保管—整理—收集

D:收集—保管—整理

答案：A

17.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

18.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：B

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:定员

C:薪酬标准

D:工作任务、职责

答案：A

20.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

21.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:受训人员分析

C:培训总结

D:培训教师考评

答案：B

22.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是劳动服务法律关系

C:它是双务关系

D:它的内容是权利和义务

答案：B

23.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：A

24.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:经济关系

C:法律关系

D: