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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】.docx

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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题(50题)

1.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案:B

2.在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动法律体系日渐完善

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动者充分获得招聘信息

答案:B

3.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。

A:创新模式,利用有奖销售和加价手段,推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品,以低于成本的价格进行销售

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案:A

4.有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是()。

A:有些茫然

B:可能有不好的事情发生

C:很紧张

D:领导叫去就去呗

答案:A

5.关于激励工资的表述,错误的是()

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:激励工资具有一定的弹性

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案:D

6.从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案:D

7.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案:A

8.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案:D

9.()属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:提高岗位适合度

C:配置新的办公设备

D:工作职权扩大

答案:B

10.一般来说,员工福利不包括()。

A:股票期权

B:房租补贴

C:免费班车

D:保险福利

答案:A

11.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的()。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案:C

12.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案:C

13.()系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:韦恩?卡肖

C:芒斯特伯格

D:马斯洛

答案:A

14.在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:成熟期

C:始创期

D:衰退期

答案:B

15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案:A

16.下列属于非货币收益的是()。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:基本工资

D:激励工资

答案:B

17.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案:B

18.在胜任特征冰山模型中,()是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自身特质

C:自我概念

D:技能

答案:B

19.(2015年5月)()不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:组织的边界被重新界定

C:愿景驱动的组织

D:集权管理的高耸型组织

答案:D

20.(2015年5月)()不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案:B

21.(2016年5月)COPS属于()。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案:D

22.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案:B

23.关于勤劳节俭,正确的是()。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案:C

24.用人单位与本单位

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