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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织中的人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0.5

C:2

D:O％

答案：C

3.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：A

4.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

5.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、敬业、诚信

D:忠诚、谨慎、进取

答案：B

6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:薪酬取决于企业效益

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:工具

D:效价

答案：D

8.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:公约批准国

C:发达国家

D:世界各国

答案：B

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:公会的受益点

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

10.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

12.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:互利双赢

C:为人民服务

D:维护公平

答案：C

13.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业的核心员工

C:是企业培训的重点人群

D:主动离职的比例较高

答案：D

14.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41638

C:41699

D:41730

答案：C

15.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:前期准备阶段

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

16.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：C

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:1年

C:30日

D:90日

答案：B

18.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：C

19.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：B

20.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:薪酬体系的完备性

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

21.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

22.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:稳定