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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:薪酬福利

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：A

3.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：A

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

7.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:合法合理原则

答案：B

8.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:重复式提问

答案：D

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

10.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

11.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:雇主意志

C:国家意志

D:社会意志

答案：C

12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:不断完善绩效信息处理方式

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

13.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:因特网

C:报纸

D:广播电视

答案：D

14.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

15.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:培训项目费用预算

答案：A

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协作履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案：D

17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:必须

C:可不

D:酌情

答案：C

18.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

19.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:商业保险

D:社会保险

答案：D

20.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：C

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:愈大

C:不确定??

D:不变

答案：A

23.晋升培训的特点不包括（）。