2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试新版.docxVIP

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试新版

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

2.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献

C:合作

D:敬业

答案：B

3.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多维性

D:多因性

答案：B

4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:合同期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

5.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:3

D:2

答案：B

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理??

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

7.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:相对指标

C:绝对指标

D:质量指标

答案：D

8.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:削减；提高

C:增加；降低

D:增加；提高

答案：B

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按比例定员

答案：B

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：A

14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:时间定额

C:产量定额

D:服务定额

答案：C

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作热情考评?

D:工作态度考评

答案：D

16.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织变动情况

C:组织结构

D:组织目标

答案：A

17.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:地理细分

答案：C

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法?

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

23.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：A

24.（）是指以人为核心，