2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（实用）.docxVIP

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（实用）

第I部分单选题（50题）

1.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格理论

答案：C

2.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:对指标完成情况打分的人

C:计算指标得分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

3.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业改革的代理人

答案：D

4.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

5.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:时髦新潮型的

C:活泼开朗型的

D:学习钻研型的

答案：A

6.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:15日

C:20日

D:7日

答案：B

9.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

10.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

11.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:会员国

C:世界各国

D:发达国家

答案：A

12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:调节应变能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：C

13.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

15.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：A

16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:G模式

C:Y模式

D:S模式

答案：B

17.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:关联公司

C:集团公司

D:全资子公司

答案：D

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:竞争策略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

19.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:T模式

C:J模式

D:N模式

答案：A

20.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会标准

C:社会声誉

D:社会地位

答案：B

21.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:内涵的大小

C:情境的不同

D:主体的不同

答案：A

22.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目的的描述

C:员工认可的工作目标

D:工作目标的考核结果

答案：D

23.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

24.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:安全性

C:明确性

D:激励性

答案：B

25.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：B

26.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：B

27.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满