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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：B

2.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

B:储蓄换取购买股票的权利

C:年终时向员工赠送股票或期权

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

4.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:SDS

D:16PFQ

答案：B

5.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：B

6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:相关分析法

C:头脑风暴法

D:编码辞典法

答案：B

7.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:财务集中核算原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：B

8.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

9.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案：B

10.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

11.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

12.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:参与

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：D

13.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

14.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:办事公道

C:服务群众

D:爱岗敬业

答案：D

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:更大的责任和权利

答案：D

16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:无限的创造性

D:收益递增性

答案：D

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:命令系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：C

18.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:16PFQ

D:SDS

答案：B

19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:站在自己的立场上为客户着想

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：A

20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

21.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:设计岗位胜任特征模型

C:建立考评组织机构

D:进行工作分析

答案：C

22.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

23.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C