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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

2.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:效价

C:公平

D:期望

答案：C

4.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我效能

D:依样画瓢

答案：C

5.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:萌芽

C:成熟

D:发展

答案：D

6.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:现场处置方案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

7.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：C

8.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:专业公司和专业中心

C:依托型

D:智囊机构

答案：C

9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:价值计量

D:激励和约束

答案：B

10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:经济原因

C:生活原因

D:政治原因

答案：C

11.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

13.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

14.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：D

15.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

16.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：A

17.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：B

19.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45579

C:45580

D:45582

答案：D

20.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

21.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

22.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

23.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:反垄断法

答案：A

24.（）胜任特征