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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

2.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:社会

C:个体

D:中介

答案：A

3.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

4.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:停职是最严厉的一种处罚

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：C

5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：D

6.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:动机

C:效价

D:期望

答案：C

7.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:与大家一样上下班

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：B

8.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：C

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:20

C:60

D:15

答案：A

10.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:留有较大的余地

C:妥协

D:让步

答案：C

12.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工综合实力为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以年功为依据

答案：A

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:在培训中任教

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

14.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:从众型思维

C:习惯型思维

D:书本型思维

答案：C

15.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

16.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:收益递增性

C:创造

D:累积性

答案：D

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:工程团队

D:流程团队

答案：B

19.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:住房补贴

C:福利保险

D:企业年金

答案：A

20.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:公平

D:工具

答案：B

21.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:30日

答案：A

22.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找几个老乡合计一下

C:查看规章制度，看如何处理

D:找同事帮助说情

答案：A

23.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:同事评价

C:直接主管评价

D:间接主管评价

答案：D

24.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答