2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品附答案.docxVIP

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：A

4.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:很难体现学习和成长的重要性

D:内部流程指标的量化困难

答案：B

5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:S

D:O

答案：C

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：A

7.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:验证胜任特征模型

D:进行行为事件访谈

答案：A

8.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:设计师、仆人和教练

C:设计师、家长和教练

D:家长、仆人和教练

答案：B

9.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：B

10.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

12.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

13.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任资质

C:胜任素质

D:胜任素质模型

答案：A

14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：A

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:一般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：D

17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格理论

答案：C

18.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:岗位级

C:部门级

D:班组级

答案：B

19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:请求之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：A

20.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:1小时

C:6小时

D:0.5小时

答案：B

21.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

22.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:16岁

C:18岁

D:15岁

答案：A

23.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:激励作用

C:增强人们的归属意识

D:对人们起到整顿效用

答案：C

24.以投资促进发