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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

2.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最高工资

D:最低工资

答案：A

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:汇总报表

D:例会制度

答案：A

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

8.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

9.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

10.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

11.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

12.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：B

13.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:满足新员工所需要的专门信息

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:费用高昂

答案：B

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:稳定性和现实性

C:稳定性和连贯性

D:周期性和变化性

答案：C

16.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

17.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律要件

D:劳动法律事实

答案：B

18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:适用范围上的无限性

C:表现形式上的单一性

D:超稳定性

答案：A

19.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:课堂培训

C:现场培训

D:情景模拟

答案：C

20.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:创造性

答案：B

21.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:有利于提高员工的业务水平

B:建立在岗位评价的基础上

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C: