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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：A

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：D

3.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

4.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:特别人物法

C:工作轮换法

D:个别指导法?

答案：C

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:中介法

D:布告法?

答案：D

7.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:30个月

D:24个月

答案：D

8.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:编制包括机构编制和政府编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

9.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:补贴

C:津贴

D:工资

答案：C

10.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

11.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:强制性

C:普遍性

D:互济性

答案：A

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非出勤时间

C:非定额时间

D:非工作时间

答案：C

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

14.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:劳动者的所有者个体

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的劳动力

答案：D

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:内容

C:要求

D:标准

答案：B

16.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

17.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:技术等级标准

C:工资浮动幅度

D:工资指导线

答案：A

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:财政政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：A

19.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:多因素

C:动态性

D:相关性

答案：A

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本?

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：A

22.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自公证之日起

C:自双方当事人签字之日