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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:文化型

答案：C

2.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：B

3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:S

D:Y

答案：D

4.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:重要前提

C:必然结果

D:必然要求

答案：C

5.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:知识

C:社会角色

D:自我特质

答案：B

6.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:管理者

C:团队领导者

D:顾客

答案：D

7.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:利润

C:员工满意度

D:客户满意度

答案：B

8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:明确企业总体战略的发展方向

C:确定人才招募来源和渠道

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

9.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:推动出口产品的结构升级

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：B

10.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:希望获得更高职位

答案：C

12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案：C

13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:司法争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

14.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:性格

C:工作年限

D:体能

答案：A

15.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：A

16.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：A

17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：B

18.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

19.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:已经尽力，听天由命

C:入室盗窃

D:卖掉器官

答案：B

20.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：C

21.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：D

22.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:获取方式不同

C:约束机制不同

D:激励对象不同

答案：D

23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业选择属于