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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

2.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的职业素质

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：B

3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：A

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:地租

D:利润

答案：B

6.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:流动性

答案：C

7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:培训奖惩

C:培训

D:考核培训教师

答案：D

9.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：B

10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作质量

答案：D

11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:管理的总流程设计

C:管理的方法设计

D:绩效管理目标设计

答案：B

12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

14.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:非货币薪酬

C:货币薪酬

D:间接薪酬

答案：A

15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:日工资制

答案：C

16.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：B

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

18.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:奉献?

D:敬业

答案：C

19.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:组织规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

20.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:技术等级工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：B

21.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:独立性

C:经济性

D:整体性

答案：D

22.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：A

23.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

24.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A: