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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:3

C:4

D:6

答案：D

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:猎头公司

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：C

3.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:观察法

C:面谈

D:问卷法

答案：B

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同?

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：A

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工激励

C:员工招聘

D:员工考核

答案：A

6.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:劳动合同正常履行期间

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:按需培训原则

答案：B

8.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：A

9.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:非定额时间

D:作业宽放时间

答案：C

10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:工作分析

C:招聘计划

D:招聘策略

答案：A

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

12.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:行为调整和心理训练

C:调动员工积极性

D:知识

答案：B

13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：C

14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:企业战略

D:岗位管理

答案：B

15.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定考评者与被考评者

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定组织与员工个人的工作目标

答案：D

16.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

17.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:员工人职培训

C:工作期间培训

D:晋升培训

答案：B

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:制度规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

19.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:省级

D:地区级

答案：A

20.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

21.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:居民薪酬满意度

C:城镇居民消费价格指数

D:社会劳动生产率

答案：B

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位