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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

2.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：B

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:QHSAS18000

D:IS09000

答案：B

4.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:交易成本

C:一般系统

D:行为角色

答案：B

5.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:劳动关系管理

D:培训开发

答案：C

6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:横向

C:传统

D:网状

答案：A

7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:性格

C:能力

D:工作年限

答案：C

8.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:3人以上

C:5人以上

D:10以上

答案：C

9.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月底考评

C:年度考评

D:每日考评

答案：C

11.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:为人民服务

C:维护公平

D:发展生产力

答案：B

12.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:MBO

C:BSC

D:SWOT

答案：A

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:财务类指标

答案：D

14.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

15.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：C

16.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯后期

D:职业生涯早期

答案：D

17.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、谨慎、进取

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

18.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:团队成员

D:企业发展阶段

答案：C

19.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：A

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

C:各绩效子系统间相互配合协调的情况

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：B

21.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：C

22.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：A

23.(2016年