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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:让保安去看一下

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：C

2.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:系统设计指标

答案：B

3.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会声誉

D:社会标准

答案：D

4.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、守法、人本

答案：C

5.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：A

6.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:鼓励他继续下去

C:和自己关系不大，不会去管

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：B

8.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的个体特征

C:员工的自我评价

D:企业对员工的评价

答案：B

10.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:晋升依据

C:奖惩依据

D:薪酬确定依据

答案：A

11.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：A

12.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

13.()主要适合管理人员。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:薪酬管理

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案：C

15.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：B

16.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:公司策略

答案：B

17.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:伤残

C:停薪留职

D:经济性裁员

答案：D

18.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

19.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:既然是公司的决定，那就先干起来再说

B:立即找上司退掉这份工作

C:立即找上司说明自己的想法

D:不管如何，服从总是第一位的

答案：C

21.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS026000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

22.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：D

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（